ADV. Barak Avivi - නීතිඥ බරක් අවිවි
Visas and Permits - වීසා සහ බලපත්ර
ඊශ්රායලයට පැමිණෙන සෑම විදේශීය සේවකයෙකුටම අදාළ අංශය (උදාහරණ:
හෙද/සාත්තු සේවා, කෘෂිකර්මාන්තය, ඉදිකිරීම් ආදිය) අනුව වලංගු වැඩ බලපත්රයක් (visa)
තිබිය යුතුය. අදාළ බලපත්රය සහ වීසා නොමැතිව විදේශීය සේවකයෙකු සේවයේ යෙදවීම
සපුරා තහනම් වේ.
Employment Terms - සේවා නියුක්ති කොන්දේසි
විදේශීය සේවකයින්ට ඊශ්රායල සේවකයින්ට සමාන සේවා කොන්දේසි සඳහා අයිතිය ඇත.
මෙයට අවම වැටුප්, විශ්රාම වැටුප් දායකත්වයන් සහ සෞඛ්ය රක්ෂණය ඇතුළත් වේ.
ඔවුන්ගේ වැටුප් නිල, විධිමත් වැටුප් පත්රිකාවක් (Tlush Sachar) හරහා ගෙවිය යුතුය.
Contractors and Personnel Agencies - කොන්ත්රාත්කරුවන් සහ පිරිස් නියෝජිත ආයතන
බොහෝ අවස්ථාවලදී, විදේශීය සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැටුප් පත්රිකා ලැබෙන්නේ පිරිස්
නියෝජිත ආයතනයක් (personnel agency) හරහා වුවද, ඔවුන් සැබවින්ම සේවය කරන්නේ
තෙවන පාර්ශවයක් සඳහාය (උදාහරණයක් ලෙස, ඉදිකිරීම් කොන්ත්රාත්කරුවෙකු).
නියෝජිත ආයතනයේ සහ සැබෑ සේවායෝජකයාගේ යන දෙපාර්ශවයේම සම්බන්ධතා
තොරතුරු—නම් සහ දුරකථන අංක—ඔබ සතුව තිබීම අත්යවශ්ය වේ.
Rights in Case of a Work Accident - වැඩබිම් අනතුරකදී හිමිවන අයිතිවාසිකම්
ඊශ්රායලයේ වැඩබිම් අනතුරකට ලක්වන විදේශීය සේවකයෙකුට, සමානතා මූලධර්මය සහ
ජාතික රක්ෂණ නීතිය (National Insurance Law) මත පදනම්ව, ඊශ්රායල සේවකයෙකුට
හිමි සමාන අයිතිවාසිකම් සඳහා හිමිකම් ඇත. ප්රධාන නීතිමය අයිතිවාසිකම් පහත දැක්වේ:
Injury Pay (Dmei Pgia) - තුවාල දීමනා
අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවීම්—අනතුරට පෙර මාස තුනේ සාමාන්ය වැටුපෙන් 75% කට
සමාන වේ—උපරිම මාස තුනක කාලයක් සඳහා.
Medical Boards - වෛද්ය මණ්ඩල
තුවාල ලැබූ සේවකයා තම තුවාලය දිගුකාලීන හානියක් (මාස තුනකට වඩා වැඩි කාලයක්
පවතින) ඇති කළ හැකි යැයි විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔවුන්ට ජාතික රක්ෂණ වෛද්ය මණ්ඩල
(National Insurance Medical Boards) වෙත අයදුම් කිරීමට අයිතිය ඇත. එහිදී, විශේෂඥ
වෛද්යවරුන් විසින් ඔවුන්ව පරීක්ෂා කර, වැඩබිම් අනතුර හේතුවෙන් ආබාධිත තත්වයක් ඇති වී
තිබේද යන්න සහ එහි ප්රමාණය (ප්රතිශතය) තීරණය කරනු ඇත.
වෛද්ය මණ්ඩලය විසින් තීරණය කරනු ලබන ආබාධිත ප්රතිශත මත පදනම්ව, පළමු වසර
තුළ මාසික දීමනාවක් ලබා දිය හැකිය.
අනතුර හේතුවෙන් ස්ථිර ආබාධිත තත්වයක් ඇති වුවහොත් (අනතුර සිදු වූ දින සිට වසරකට
පසු), සේවකයාට එක් වරක් පමණක් ලැබෙන ප්රදානයක් (9%–19% ආබාධිත තත්වයක්
සඳහා) හෝ මාසික විශ්රාම වැටුපක් (20% හෝ ඊට වැඩි ආබාධිත තත්වයක් සඳහා) හිමි වේ.
Medical Coverage - වෛද්ය ආවරණය
වැඩබිම් අනතුරකට ලක් වූවෙකු ලෙස පිළිගත් විදේශීය සේවකයෙකුට රෝහල්ගත කිරීම්, ඖෂධ
සහ පුනරුත්ථාපනය ඇතුළුව තුවාලයට අදාළ සියලුම වෛද්ය ප්රතිකාර සඳහා අරමුදල් ලබා
ගැනීමට අයිතිය ඇත.
Employer Obligations - සේවායෝජකයාගේ වගකීම්
Reporting: අනතුර පිළිබඳව සෞඛ්ය අරමුදලට (BL/250 පෝරමය භාවිතයෙන්) සහ ජාතික
රක්ෂණ ආයතනයට (BL/211 පෝරමය භාවිතයෙන්) වාර්තා කිරීමට සේවායෝජකයා
නීතියෙන් බැඳී සිටී.
Private Health Insurance - පෞද්ගලික සෞඛ්ය රක්ෂණය
ජාතික රක්ෂණයෙන් ආවරණය වුවද, සේවායෝජකයා මුළු සේවා කාලය පුරාම විදේශීය
සේවකයා සඳහා වලංගු පුද්ගලික සෞඛ්ය රක්ෂණ ඔප්පුවක් මිලදී ගෙන පවත්වාගෙන යා
යුතුය.
Prohibition of Dismissal - සේවයෙන් නෙරපීම තහනම් කිරීම
වැඩබිම් අනතුරක් හේතුවෙන් ඇති වූ අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ, විශේෂ අවසරයකින් තොරව
සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම්ය.
*Important Tip - වැදගත් උපදෙසක්
ජාතික රක්ෂණ ආයතනය සමඟ ක්රියාවලිය දිගු හා සංකීර්ණ වන අතර, ගෙවීම් ආරම්භ වීමට
පෙර බොහෝ විට කාලය ගත වේ. මෙම ක්රියාවලිය පුරාම ඉවසීම අවශ්ය වේ.
අපගේ ආයතනය විදේශීය සේවකයින් සම්බන්ධ වැඩබිම් අනතුරු පිළිබඳ ක්ෂේත්රයේ පුළුල්
පළපුරුද්දක් ඇත. ජාතික රක්ෂණ ආයතනය සහ විවිධ රක්ෂණ සමාගම් සමඟ ඇති මෙම දිගු
ගමන පුරාම අපි තුවාල ලැබූ පුද්ගලයින්ට මග පෙන්වන්නෙමු.
මීට අමතරව, අපගේ ආයතනය පුනරුත්ථාපන විශේෂඥ වෛද්යවරයෙකු සමඟ කටයුතු කරන
අතර, ඔහු සුවය ලබන කාලය තුළ සේවකයාට සහාය වීම, වෛද්ය උපදෙස් ලබා දීම සහ
සෞඛ්ය අරමුදල්වල නිලධාරිවාදී කටයුතු සඳහා සහාය වේ.
Attorney Fees - නීතිඥ ගාස්තු
නීතිමය ගාස්තු නීතියෙන් ස්ථාවර කර ඇති අතර එය ජාතික රක්ෂණ ආයතනයෙන් ලැබෙන
මුදලෙන් 17% + වැට් (VAT) ලෙස නියම කර ඇත. ගොනු විවෘත කිරීමේ ගාස්තු හෝ අවම
ගෙවීම් නොමැත; ගාස්තු සම්පූර්ණයෙන්ම ප්රතිශතය මත පදනම් වේ. එබැවින්, අපගේ
ආයතනයේ උනන්දුව ඔබේ උනන්දුව සමඟ සමපාත වේ—එනම් ඔබට උපරිම වන්දි මුදල ලැබෙන
බව සහතික කිරීමයි.
Additional Claims Beyond National Insurance:
ජාතික රක්ෂණයට අමතරව ඉදිරිපත් කළ හැකි හිමිකම් පෑම්:
Road Accidents - මාර්ග අනතුරු
රක්ෂිත පුද්ගලයෙකු වැඩ කරන වේලාව තුළ රෙදි අනතුරකට ලක් වූ විට, එය වැඩබිම්
අනතුරක් සහ මාර්ග අනතුරක් ලෙස වර්ගීකරණය කෙරේ. එවැනි අවස්ථාවලදී, ජාතික
රක්ෂණ ආයතනය සහ අදාළ රක්ෂණ සමාගම යන දෙකටම එකවර හිමිකම් පෑම් ඉදිරිපත්
කළ යුතුය.
Tort Claims (Negligence) - සිවිල් හානි හිමිකම්
(නොසලකා හැරීම)
සේවායෝජකයාගේ හෝ තෙවන පාර්ශවයකගේ නොසලකා හැරීම හේතුවෙන් සේවා කාලය
තුළ තුවාලයක් සිදු වූ විට, ජාතික රක්ෂණ හිමිකම් පෑමට අමතරව හානි කළ පාර්ශවයට
එරෙහිව වන්දි ලබා ගැනීමට නඩු පැවරිය හැකිය.
What essential information do you need if you are injured in a work accident?
වැඩබිම් අනතුරකදී ඔබ තුවාල ලැබුවහොත් ඔබට අවශ්ය වන අත්යවශ්ය තොරතුරු මොනවාද?
Photos and Videos - ඡායාරූප සහ වීඩියෝ:
අනතුර සිදු වූ ස්ථානයේ දෘශ්ය ලේඛන.
Witness Details - සාක්ෂිකරුවන්ගේ විස්තර:
අනතුර සිදුවනු දුටු පුද්ගලයින්ගේ සම්බන්ධතා
තොරතුරු.
Official Payslips - නිල වැටුප් පත්රිකා:
ඔබේ වැටුප් පිළිබඳ විධිමත් වාර්තා (Tlush Sachar).
Employer Information - සේවායෝජකයාගේ තොරතුරු:
පිරිස් නියෝජිත ආයතනය සහ ඔබ
සේවය කළ සැබෑ කොන්ත්රාත්කරු යන දෙපාර්ශවයේම තොරතුරු (දෙපාර්ශවයේම නම් සහ
දුරකථන අංක).
Site Address - වැඩබිමෙහි ලිපිනය:
තුවාලය සිදු වූ නිවැරදි ස්ථානය.
Medical Documentation - වෛද්ය ලේඛනගත කිරීම්:
රෝහල් හදිසි ප්රතිකාර අංශයෙන්
මුදා හැරීමේ පත්රිකා, සෞඛ්ය අරමුදල් (Kupat Cholim) පැමිණීම්වල සාරාංශ සහ රූප
විද්යාත්මක පරීක්ෂණ (තැටි/X-rays) ඇතුළු සියලුම වෛද්ය වාර්තා.
Receipts - රසීදු:
ඖෂධ සහ වෛද්ය වියදම් සඳහා වන සියලුම රිසිට්පත් සුරකින්න, මන්ද ඔබට
මූල්ය ප්රතිපූරණය සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය.
***තුවාලයක් සිදු වූ වහාම ඔබේ අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්ය ක්රියා පටිපාටි තේරුම් ගැනීම
සඳහා විදේශීය සේවකයින් සම්බන්ධ වැඩබිම් අනතුරු පිළිබඳ විශේෂඥ නීති
වෘත්තිකයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ.
නීතිඥයෙකුට හිමිකම් පෑම් ඉදිරිපත් කිරීම සහ සියලුම ලේඛන නිවැරදිව හසුරුවන බව
සහතික කිරීම පිළිබඳව මග පෙන්වීම ලබා දිය හැකිය.
අපගේ කාර්යාලය සම්බන්ධ කර ගැනීමට පහත වට්ස්ඇප් (WhatsApp) අංකය භාවිතා කළ
හැකිය:
+972-52-3297750
එසේම විද්යුත් තැපෑල (Email) මගින්ද අප හා සම්බන්ධ විය හැකිය:
barak@avivi-law.co.il
*Disclaimer - වගකීම් පැහැර හැරීම:
මෙහි ලබා දී ඇති සියලුම තොරතුරු සාමාන්ය තොරතුරු
සඳහා පමණක් වන අතර නීතිමය උපදෙස් ලෙස නොසැලකේ.
ADV. Barak Avivi
Work Accidents
Visas and Permits
Every foreign worker arriving in Israel is required to hold a valid work permit (visa),
categorized by specific sectors (e.g., Nursing/Caregiving, Agriculture, Construction,
etc.). It is strictly prohibited to employ a foreign worker without the appropriate
permit and visa.
Employment Terms
Foreign workers are entitled to employment conditions similar to those of Israeli
workers. This includes minimum wage, pension contributions, and health insurance.
Their wages must be paid through an official, organized payslip (Tlush Sachar).
Contractors and Personnel Agencies
In many cases, foreign workers receive their payslips through a personnel agency but
actually perform their work for a third party (for example, a construction contractor).
It is vital that you have the contact details—both names and phone numbers—of
both the agency and the actual employer.
Rights in Case of a Work Accident
A foreign worker injured in a work accident in Israel is entitled to rights similar to
those of an Israeli worker, based on the principle of equality and the National
Insurance Law. Below are the primary legal rights:
Injury Pay (Dmei Pgia): Payment for sick leave—equivalent to 75% of the average
wage from the three months preceding the injury—for a maximum period of three
months.
Medical Boards: If the injured worker believes their injury may result in long-term
damage (lasting beyond three months), they are entitled to apply to the National
Insurance Medical Boards. There, they will be examined by specialist doctors who
will determine if a disability was caused by the work accident and define its degree
(percentage).
A monthly allowance may be granted during the first year, based on the disability
percentages determined by the medical board.
If the accident results in a permanent disability (after one year from the date of
injury), the worker is entitled to a one-time grant (for a disability degree of 9%–19%)
or a monthly pension (for a disability degree of 20% or higher).
Medical Coverage: A foreign worker recognized as a victim of a work accident is
entitled to funding for all medical treatments related to the injury, including
hospitalizations, medications, and rehabilitation.
Employer Obligations:
Reporting: The employer is legally required to report the accident to the Health Fund
(using Form BL/250) and to the National Insurance Institute (using Form BL/211).
Private Health Insurance: Despite coverage by National Insurance, the employer
must purchase and maintain a valid private health insurance policy for the foreign
worker throughout the entire period of employment.
Prohibition of Dismissal: It is forbidden to fire an employee during their sick leave
resulting from a work accident without obtaining a special permit.
***Important Tip:
The process with the National Insurance Institute is long and complex, and it often
takes time before payments begin. Patience is required throughout this process.
Our firm has extensive experience in the field of work accidents involving foreign
workers. We guide injured individuals through the long journey with the National
Insurance Institute and various insurance companies.
Additionally, our firm works with a rehabilitation specialist doctor who supports the
worker during recovery, provides medical advice, and assists in navigating the
bureaucracy of the health funds.
Attorney Fees:
Legal fees are fixed by law and are set at 17% + VAT of the funds received from the
National Insurance Institute. There are no file-opening fees or minimum payments;
fees are strictly percentage-based. Therefore, our firm’s interest is aligned with
yours—to ensure you receive the highest possible compensation.
Additional Claims Beyond National Insurance:
In certain cases, a supplementary claim may be filed:
Road Accidents: When an insured individual is injured in a road accident during work
hours, it is classified as both a work accident and a road accident. In such cases,
claims must be filed concurrently with both the National Insurance Institute and the
relevant insurance company.
Tort Claims (Negligence): When an injury occurs during work due to the negligence
of the employer or a third party, it is possible to sue the damaging party for
compensation in addition to the National Insurance claim.
What essential information do you need if you are injured in a work accident?
Photos and Videos: Visual documentation of the accident scene.
Witness Details: Contact information of people who saw the accident occur.
Official Payslips: Organized records of your wages (Tlush Sachar).
Employer Information: Details for both the personnel agency and the actual
contractor you worked for (names and phone numbers for both).
Site Address: The exact location where the injury occurred.
Medical Documentation: All medical records, including hospital ER discharge papers,
summaries from health fund (Kupat Cholim) visits, and imaging (discs/X-rays).
Receipts: Save all receipts for medications and medical expenses, as you may be
eligible for financial reimbursement.
***It is highly important to consult a legal professional specializing in work accidents
involving foreign workers immediately after an injury occurs to understand your
rights and the necessary procedures.
A lawyer can provide guidance on filing claims and ensuring all documentation is
handled correctly.
You are welcome to contact our office via WhatsApp:
+972-52-3297750
You can also reach us via Email:
barak@avivi-law.co.il
*Disclaimer: All information provided here is for general informational purposes only
and does not constitute legal advice.
ADV. Barak Avivi
